“周休三日”遭反对 日本人都是工作狂？

本文摘要：加班费、过劳死……一想起日本的上班族，这些词首先显露在人们脑海中。日本政府和企业仍然在想要办法减轻日本上班族的压力。作为措施之一，“周休三日”制度于是以逐步在日本社会推展。 日本大型物流企业佐川水木近日宣告，将面向月员工中的卡车司机引入每周睡觉三天的制度，以提高企业吸引力、避免人才流失。但是出人意料的是，很多日本市民并不拒绝接受企业的“一番心意”。 根据日本媒体的调查，有多达四成民众赞成该制度。记者在街头专访中，听见了各种“奇葩理由”。

加班费、过劳死……一想起日本的上班族，这些词首先显露在人们脑海中。日本政府和企业仍然在想要办法减轻日本上班族的压力。作为措施之一，“周休三日”制度于是以逐步在日本社会推展。

日本大型物流企业佐川水木近日宣告，将面向月员工中的卡车司机引入每周睡觉三天的制度，以提高企业吸引力、避免人才流失。但是出人意料的是，很多日本市民并不拒绝接受企业的“一番心意”。

根据日本媒体的调查，有多达四成民众赞成该制度。记者在街头专访中，听见了各种“奇葩理由”。《日本经济新闻》报导，佐川水木在东京都和山梨县启动“周休三日”制度来聘用月员工。

在“周休三日”的情况下，佐川水木把司机每天的平均值劳动时间订为10小时，精于“周休两日”制为的8小时，灵活运用了不不受每天8小时法定工作时间容许的“弹性劳动时间制”。与“周休两日”制完全相同，“周休三日”制为的司机也采行倒班制，融合本人意愿和业务点辛苦状况确认工作日，收入水平也恒定。就实施“周休三日”制度的原因，佐川缓之后称之为是为了保证司机人数，减轻相当严重的人手不足问题，增加月员工的离职率。佐川水木并不是第一个“吃螃蟹”的公司。

日本优衣库的母公司迅销集团2015年10月就对旗下1万名雇员、大约为总雇员人数的20%实施“周休三日”制度。只要员工不愿将每天8小时的工作时间缩短至10小时，在确保每周40小时工作时间的前提下，他们可以自由选择每周睡觉3天，工资待遇恒定。此举目的也是为了减少员工的离职率，给那些必须照料老人或小孩的员工更加多休息时间，在目前人才竞争白热化的背景下觅更好的员工。

根据日本厚生劳动省的调查，2015年日本所有企业中，有8%实行每周最少睡觉3天的制度，比例是10年前的3倍。“周休三日”制度虽然缩短了每天的工作时间，但是看看每周都可以享用“小长假”，还感叹令人动心。然而，根据日本东京广播公司电视台近日调查，有多达四成民众赞成该制度。

记者旋即在东京街头专访路人，听见不少赞成这项制度的理由。一名20岁正在去找工作的男大学生说道，他每天都想要工作，即使每周睡觉一天也无所谓，应当倡导让想要工作的人能工作，想要睡觉的人能睡觉。一名被某金融机构入学的男大学生也赞成“周休三日”制度。

他说道：“与其每天工作10小时，连轴转后再行睡觉3天，还不如每天定点定点上班，享用上班之后的休息时间。”对于日本的加班费文化，他指出加班费是几乎没问题的，不应趁年轻尽可能多工作，等年纪大了各方面都娴熟后，就需要调整工作时间了。

40多岁的仓库工人濑下说道：“学生的话推倒就让，工作的人即使睡觉了也不告诉该干什么，所以不休息之后工作更佳。”30多岁的公司职员水谷告诉他记者，由于工作整天，他周六周日一般不能睡觉一天或者半天。在被问到否想更加多休息时间时，他回应维持现状就挺好。

最令人意想不到的是，这一制度的仅次于反对者是日本的家庭主妇。不少主妇指出，老公在家时间越高就越好，甚至不在家最差，因为夫妻在一起时间多了不会争执，不如各做到各的事。

还有主妇说道，老公会做到家务，不工作回到家里反而加添她的开销。60多岁的主妇中田说道，大家一般指出，老公卸任待在家什么也不做到，尤其烦人。她在老公卸任前就有意识地让他培育业余爱好。如今卸任后，老公有自己的嗜好，还去做到志愿者，一半多的时间不在家，她回应很失望。

当然，也有不少人赞同“周休三日”制度，原因是平时工作太忙，在不影响收益的情况下多一天休息时间很好，而且休息日多了不会更加意识到要努力工作。记者调查找到，日本民众对加班费的接受度非常低。在日本，加班费对职场人士来说是“家常便饭”，“过劳死”事件屡见不鲜。去年10月，日本政府通过了首部《防治过劳死等对策白皮书》，汇总日本企业员工长时间加班费、“过劳死”和“过劳自杀身亡”等情况，讲解涉及法律法规及预防措施。

这份白皮书表明，月员工每月加班费时间最久多达80小时的企业占到所有企业的23%。其中，“多达80小时但反感100小时”的企业占到所有企业的11%，“多达100小时”的企业占到12%。

不过在日本，想不加班费显然较为艰难。首要原因是极大的工作量。由于频仍经济萧条，许多公司再三削减规模，并且随时有可能裁员，造成只剩的员工被迫处置大量工作，加班费在所难免。其次，日本的终生雇用制度使得低收入市场缺乏活力，员工很难通过跳槽找寻更佳的工作，不得不工作更加长时间。

再度，日本很多大企业仍然实施工龄薪酬制度，工作时间更长意味著更容易被拔擢器重，获得成功。由此可以解读为什么许多日本人如此“热衷”工作，指出加班费理所当然。再行来看一下日本主妇为何恨不得老公天天下班。首先，工作多意味著收益更加多，而且晚上、周末加班费和交际意味著老公在公司受到器重，前途无量。

其次，由于长年生活由妻子照顾，日本的男性上班族广泛生活自理能力较好，在休息日也很难老大妻子承担家务，反而不会加添妻子的工作量。再度，日本的主妇们有自己的交际圈子，构成以孩子为中心的小团体，或者参与一些课外活动等，即使没丈夫陪伴，也过得十分扩充。日本的卸任工薪族老公经常被老婆讽刺为“极大垃圾”。

他们闯荡一辈子后卸任回家，却惊醒发现自己被家庭边缘化了。更加真是的是，由于平日辛苦工作，和孩子认识的时间较较少，他们与孩子的感情也比较疏远，在家中堪称受到“双重种族歧视”。这也说明了为什么视频中拒绝接受专访的主妇说道，她在老公卸任前就呼吁他培育爱好，以免沦为家中惹人嫌的“极大垃圾”。

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